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聚新銳 啟新程｜第三分公司G60實訓營開展新員工百日成長交流會

深耕百日，磨礪始得玉成；跬步千里，篤行方能致遠。入職百天正適金秋，為落實青年人才發展戰略，持續傳遞人文關懷增強新員工企業歸屬感、幸福感，在2024屆“新砼人”入職百天之際，第三分公司在G60項目開展入職百天成長交流活動，幫助新員工迅速適應角色轉換、明確崗位職責、融入工作環境，并激發他們的工作熱情。第三分公司領導班子成員，綜合辦公室全體人員以及G60強安實訓營全體人員參加會議。

會前，全體參會人員共同觀看了警示教育短片，幫助新砼人們扣好“第一粒扣子”，邁好入職第一步。

會上，新砼人們依次進行自我介紹，并圍繞入職百日以來的成長經歷，分享各自在崗位上學到的技能、面對的挑戰、取得的進步，以及個人成長的感悟。大家發言積極，展示出青年員工積極向上的工作態度，以及對企業文化的認同，專業技能及團隊合作等方面的提升。

分公司執行總經理朱渭坤聽取發言后，對新員工們提出了三點希望：一是加快完成理念身份轉型，抓住公司發展機遇，結合崗位需要，以負責任的態度對個人職業發展目標和路徑進行清晰地規劃。二是加快提升干事創業的綜合素養，培養堅韌品質，立足本職工作刻苦鉆研，在業務實踐中不斷積累經驗，突破自我，虛心向前輩學習，積極應對挑戰，勇于擔當，在工作崗位上展現個人風采。三是要認真學習領會局和公司戰略部署，立足崗位實際，樹立遠大志向，將個人理想融入企業發展大局，實現個人與公司發展的“同頻共振”。

為慶祝新員工這百日的成長與蛻變，分公司團總支和工會還精心準備了集體生日會。“祝你生日快樂......”伴隨音樂響起，生日蠟燭紛紛點亮，生日會拉開了序幕。大家齊唱生日歌，許下美好心愿。一塊蛋糕、一次聚會、一份祝福，讓大家在增加彼此了解的同時，進一步加深團隊的羈絆。

奮斗是青春最靚麗的底色，行動是青年最有效的磨礪，追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。第三分公司的新員工們將堅定理想信念，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，攻堅克難，銳意進取，勇于創新，奮戰百天，為公司業務高質量發展貢獻“新”力量！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。