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日前，省委辦公廳、省政府辦公廳發布了《暖民心行動方案》，突出群眾有感的關鍵小事，部署實施10項暖民心行動，就業促進行動作為暖民心行動之一高位推進。省人力資源和社會保障廳廳長王煒表示，將按照省委、省政府關于暖民心行動部署，堅持結果導向，加強過程調度，確保就業促進行動各項政策措施落地見效。創新評價方式，完善評價機制，把群眾滿意不滿意、有沒有得實惠作為檢驗工作成效的關鍵，真正把就業促進行動這項好事實事做到群眾心坎上。

就業是民生之本。當前，我省在促進就近就業、充分就業方面存在短板弱項，就業結構性矛盾較突出。特別是今年以來，受新冠肺炎疫情影響，部分行業、部分群體失業風險上升，穩就業保就業工作壓力增加，人民群眾對就業服務需求增強。在此背景下，我省制定《就業促進行動方案》正當其時。方案提出，將著力解決社區“三公里”內困難群體就業不充分、省域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，為勞動者和用工企業提供更多暖心服務，促進更加充分更高質量就業。

王煒介紹，《就業促進行動方案》圍繞促進社區居民就近就業、充分就業方面，提出以建設“三公里”就業圈、“三公里”充分就業社區為抓手，持續加強公共就業服務,提供更多就業機會,促進社區居民“家門口”就業，減少失業人數，縮短失業時間,推動更加充分就業，力爭2022年40%以上、2025年70%以上社區達到“三公里”充分就業社區標準的目標任務。圍繞促進人力資源精準匹配方面，聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題,發揮組織就業、技能就業的重要作用，著力解決企業缺工問題，提出2022年、2025年高校畢業生留皖就業率分別達70%、73%以上;年均新增技能人才30萬人、舉辦招聘會不少于1萬場次、達成就業意向不少于20萬人。

王煒表示，《就業促進行動方案》圍繞目標任務，聚焦4個方面提出了12項具體舉措。一是以社區服務為載體，助力“家門口”就業。包括創新開展“三公里”就業圈建設，擴大社區就業崗位供給，幫扶社區困難群體就業。二是以擴容提質為關鍵，促進重點群體就業。包括支持高校畢業生省內就業，促進農民工省內就業，推動退役軍人高質量就業。三是以供需匹配為抓手，強化企業用工服務。包括建立重點企業用工服務機制，建立勞動力資源協作聯盟，打造全省求職用工“一網通”平臺，擴大技能人才供給。四是以提升質量為支撐，深化多元服務機制。包括發揮多元服務主體作用，提升就業創業服務水平。

對于《就業促進行動方案》中提出的建設“三公里”就業圈，王煒介紹，“三公里”就業圈以社區三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，主要解決社區內小微企業招工難、招工渠道不暢等問題，促進社區內因照顧家庭等原因難以外出就業的勞動者就近就地實現就業。今年以來，我省選擇部分市縣(區)的社區，開展了“三公里”就業圈建設試點，下一步將擴大試點范圍，充分發揮“三公里”就業圈在促進社區居民就業方面的重要作用。一方面，加大宣傳推廣力度。根據社區行政區劃面積、勞動年齡段人口數量等制定服務方案。線上依托網站、手機應用軟件、微信公眾號、微信小程序、社區群等渠道進行宣傳;線下根據實際情況，通過在居民小區出入口、樓道口等人流量大的場所張貼宣傳標語、海報，設立宣傳站點、開展集中宣傳活動等方式進行推廣。另一方面，摸排招工用工需求。通過實地走訪、電話調查、大數據篩選等多種方式，摸排轄區內用人單位特別是“互聯網+”新業態經濟組織、小店經濟、平臺經濟、共享經濟等領域經營實體的招工用工需求。引導符合條件的經營實體入駐線上服務平臺，發布招聘崗位信息，提供供需對接、常態化招工用工指導等服務。

省勞動就業服務局局長陳宏介紹，圍繞打造求職用工“一網通”平臺，我省將采取以下四個方面的舉措：一是提升精準服務能力。通過算法智能化、服務智能化，提高崗位供需匹配的有效性。加強企業崗位招聘信息、勞動者求職信息動態更新，運用后臺大數據精準匹配、信息推送，推進實現缺工企業崗位需求“一點發布、全省共享”、勞動者就業需求“一點填寫、精準送崗”。二是推出招聘服務平臺補貼。通過政府購買信息化、精細化就業服務成果的方式，引入第三方運營機構改造、維護、運營公益性全省公共招聘服務平臺，完善注冊企業與注冊求職者精準對接的功能，根據實現穩定就業的人數，對運營機構進行業績考核并給予補貼。其中，實現皖北地區勞動者轉移到皖江地區穩定就業的，加大補貼力度。三是構建“互聯網+”公共就業服務生態。形成省市縣一體的縱向服務體系，強化部門間互通共享和業務協同，打造適應群眾需求的自媒體、直播平臺等新傳播媒介，構建多形式、多門戶互為促進的一體化服務模式。推廣求職用工App小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業用工更加精準高效。四是加強公共就業服務信息安全。依據國家信息安全標準與個人隱私保護相關要求，完善信息安全防控體系，規范數據和應用的標準化處理以及信息系統之間的互聯互通與資源共享機制。

“幫扶困難人員實現就業、促進失業人員再就業是穩就業保就業的重要內容。”對于拓展崗位供給兜牢就業底線，陳宏表示，就業促進行動圍繞當前就業形勢，提出了具體拓崗舉措。對就業困難人員、失業人員等群體，在每年募集青年就業見習崗位5萬個左右、開發公益性崗位5萬個的基礎上，2022年創新在街道(鄉鎮)、社區(行政村)開發疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時性專項崗位3萬個以上，安置有就業意愿的因疫情等原因失業的人員，開發3萬個短期就業見習崗位，安排未就業高校畢業生開展3個月至6個月就業見習、參與疫情防控等服務。同時，全省機關事業單位等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于3萬個。